АДМИНИСТРАЦИЯ КОНАКОВСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

12.11.2010г. № 1248

О правилах внутреннего трудового распорядка Администрации Конаковского района

С целью регулирования трудовых отношений Администрации Конаковского района и ее структурных подразделений, установления трудового распорядка, укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества подготовки управленческих решений и контроля по исполнению, внимательного и своевременного рассмотрения обращении граждан, руководствуясь Трудовым кодексом РФ,

постановляю:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Конаковского района (Приложение 1).
2. Руководителям подразделений ознакомить сотрудников Администрации Конаковского района с настоящим Постановлением.
3. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации, управляющего делами аппарата Фомченко С.П.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания.
5. Пункты 1-4 Постановления Главы Конаковского района № 1659 от 31.08.2006 года «О Правилах внутреннего трудового распорядка Администрации Конаковского района» признать утратившим силу.

И.о. Главы Администрации Конаковского района В.А.Поршнев

Приложение № 1
к Постановлению
Администрации Конаковского района
от 12.11.2010г. № 1248

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ КОНАКОВСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Администрации Конаковского района и ее структурных подразделений (далее - Администрация), установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества подготовки управленческих решений и контроля по исполнению, внимательного и своевременного рассмотрения обращений граждан.
1.2. Дисциплина труда - это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников (служащих и обслуживающий персонал) Администрации Конаковского района и ее структурных подразделениях.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007г. № 25-ФЗ, Законом Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" от 09.11.2007 № 121-ЗО, решением Собрания депутатов Конаковского района № 10 от 25.06.2009 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в МО "Конаковский район".

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

2.1. Порядок и условия поступления, прохождения на муниципальную службу и прекращение муниципальной службы регулируются федеральным, региональным законодательством и муниципальными правовыми актами о муниципальной службе.
2.2. При приеме на работу обслуживающего персонала работник представляет следующие документы:
личное заявление;
документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.3. При заключении трудового договора Администрация может предусмотреть условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Порядок и условия установления испытания определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника в администрации.
Прием на работу оформляется распоряжением Администрации Конаковского района, изданным на основании заключенного трудового договора.
2.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана ознакомить работника:
- с должностной инструкцией;
- с настоящими правилами;
- проинструктировать о соблюдении правил охраны труда и противопожарной безопасности;
- с порядком работы с документами в Администрации.
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе в отношении муниципальных служащих.
2.7. Увольнение работника осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники имеют право на:
- работу, отвечающую их профессиональной подготовке и квалификации;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера;
- отдых, который гарантируется нормами Трудового кодекса РФ, федерального и областного законодательства о муниципальной службе, и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков и дополнительных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами Администрации;
- возмещение ущерба, причиненного их здоровью или имуществу в связи с исполнением своих обязанностей;
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда;
- объединение в профессиональные союзы;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Кроме того, работник пользуется другими правами, предоставленными ему Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами о труде, законодательством о муниципальной службе, а также заключенным с ним трудовым договором.
3.2. Работники обязаны:
- предоставлять при приеме на работу документы в соответствии с требованиями настоящих Правил;
- соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции;
- выполнять условия заключенного с ними трудового договора, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя;
- использовать рабочее время исключительно для выполнения своих трудовых обязанностей;
- соблюдать ограничения, установленные законодательством;
- соблюдать требования федерального и регионального законодательства, настоящие Правила;
- повышать эффективность управленческого труда, выполнять планы работы, знать и выполнять положения и правила, регламентирующие организацию работы Администрации;
- экономно и рационально использовать электроэнергию и другие материальные ресурсы, беречь имущество, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- независимо от должностного положения проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость;
- соблюдать служебную дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- в работе с посетителями проявлять внимание, сдержанность и корректность;
- соблюдать нормы морали и нравственности, не совершать компрометирующих проступков в быту.
3.3. Работникам запрещается:
- давать интервью, касающиеся деятельности Администрации (структурного подразделения) без соответствующих полномочий;
- разглашать сведения, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей, информацию, касающуюся служебной деятельности, в том числе после прекращения муниципальной службы;
- разглашать сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Администрация (работодатель) имеет право:
- на управление служащими и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий;
- заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с действующим законодательством;
- поощрять работников и применять к ним меры дисциплинарного взыскания;
- определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;
- давать указания, обязательные для исполнения подчиненным работником;
- оценивать работу подчиненных работников;
- контролировать соблюдение работниками требований действующего законодательства, настоящих Правил;
- учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником обязанностей, проявление трудовой активности;
- применять к работникам меры дисциплинарного взыскания в случае совершения ими дисциплинарных проступков.
4.2. Администрация (работодатель) обязана:
- соблюдать законодательство о труде, муниципальной службе, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
- правильно организовать труд работника, в соответствии с заключенным с ним трудовым договором;
- предоставить работнику условия для эффективной работы, обеспечить всеми необходимыми материалами, оборудованием, техникой;
- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, улучшать условия труда;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- создавать условия для повышения квалификации работников;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в установленные законодательством сроки;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
- соблюдать требования, установленные законом при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1. Для муниципальных служащих и обслуживающего персонала устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Время начала работы - 8 часов утра, окончание работы - 17 часов. Перерыв на обед и отдых с 13 до 14 часов. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. По соглашению между работником и Администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в порядке, определяемом  Трудовым кодексом РФ.
5.2. Выполнение трудовых обязанностей за пределами установленной для муниципальных служащих продолжительности рабочего времени осуществляют служащие, перечень должностей которых утверждается распоряжением Администрации Конаковского района.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Оба выходных дня предоставляются подряд. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.2. Привлечение работников к работе в выходные дни (дежурство, участие в мероприятиях праздничных и выходных дней) производится с письменного согласия работника по распоряжению Администрации Конаковского района.
6.3. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха. При этом день отдыха может быть предоставлен по договоренности сторон как непосредственно после работы в выходной день, так и в иное время. День отдыха за работу в выходной день предоставляется независимо от продолжительности работы в выходной день. День отдыха должен быть заранее оформлен распоряжением Администрации Конаковского района.
6.4. Муниципальным служащим и обслуживающему персоналу предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе.
6.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы в Администрации и благоприятных условий для отдыха работников.
6.6. График отпусков составляется на каждый последующий календарный год не позднее 17 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
6.7. Утвержденный график отпусков обязаны соблюдать как работники, так и Администрация.
6.8. Иные условия предоставления отпусков, не урегулированные настоящими Правилами, установлены Трудовым кодексом РФ.
7. ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ

7.1. Муниципальные служащие и обслуживающий персонал могут быть поощрены работодателем в порядке и на условиях, установленных правовыми актами Администрации Конаковского района.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

8.1. Все работники обязаны подчиняться руководству Администрации и его должностным лицам, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющими распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных и должностных инструкций.
8.2. Муниципальные служащие и обслуживающий персонал за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, а также настоящих Правил привлекаются к дисциплинарной, материальной и иной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
8.3. Неисполнение и (или) некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, превышение прав, причинивших ущерб гражданам, интересам Конаковского района, считается нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.
8.4. Нарушение трудовой дисциплины, неисполнение и (или) ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящие Правила применяются с момента принятия.
9.2. Структурные подразделения Администрации Конаковского района, наделенные правами юридического лица, вправе руководствоваться настоящими Правилами, приняв соответствующее решение.